“金业的薪，并是为了惩罚从业者，而是为了让这个行业丧失吸引力，逼着高端人离开金行业，去搞制造业研发。”
但往往，制造业没搞好，金业也没搞好，到头来，大家都去考公务员了。
CDT 档案
标题：建行也没逃过薪
作者：地球商业评论
发表日期：2024.7.2
来源：微信公众号“地球商业评论”
主题归类：中国经济
CDS收藏：公民馆 版权说明：该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档，以对抗中国的网络审查。详细版权说明。
7月1日下，有媒体发布消息，建行将进行大规模的薪。
根两知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。
其中一消息人士称，高级官员将大幅度削减工资。
另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个数。
银行业整体都在薪。从去年开始，平安、民生等少股份制银行开始薪，招商、浦发甚至出现了追讨过往多发的薪水，其中招商银行一年内追讨了上万元。
2024年，薪风逐渐吹到了国有四大行，建行率先行动，全员最少薪10%。
其实这变相薪早就开始了，很多积分的取消，甚至一些国有银行省市分行社保公积金缴纳比例低，在经济形势下行的情况下，商业银行更多的是从员工收入方面找补。
过按照内部人士透露的，建行薪子公司和分行的幅大于总行，事实上很多分支行的基层员工工资已经很低了，压力任务已经很大了，并没有什么太大的压空间。
很多基层分支行，县域支行分理处，普通员工一年收入也就五万左右，今年开始开门红奖励等也都取消了，如果按照10%的幅，比例微多一些，年收入也就四万左右，折合每个月三出头，
在大城市还够租房。
普通员工在薪，但是大多数的国有银行高管在“加薪”。
统计，国有六大行中高管薪酬增长和减少的各一。而两家股份行招商银行、平安银行去年给高管整体开出的薪酬幅都超过290万，薪幅度超过国有大行。
东方财富 choice终端的上市银行“高管年度薪酬总额”统计显示，2023年，中国银行高管薪酬累计1397.55万元，2022年末这一数为1354.47万元，可见中国银行高管团队获得整体“加薪”，过增长
度大，仅为43万多元。
农业银行2023年高管薪酬累计1085.73万元，2022年末这一数为740.74万元。农业银行高管薪酬增幅明显，去年相比上一年大幅增长345万多元。
交通银行2023年高管薪酬累计1906.26万元，2022年末这一数为1731.11万元。交通银行的高管也获得“加薪”，薪酬整体增长175万多元。
按照国有银行的以往做法，总行要求最低薪10%，但是传导到基层员工这一层，可能会薪30%乃至更多。
今年2月份开始每个月取消季度奖金预发，然后季度奖采取效益导向，以任务完成率作为拿奖金的导向依，但任务贼高，业务竞争激烈，根本无法完成。
最终结果就是今年一季度下来，其一季度的季度奖金仅为2000多元。
很多同事因为奖金够期的预发金额，还要倒扣回去。其以此估算，预计2024年的到手年薪幅将在50%以上。
当下的银行业形势，年轻人如果有机会，有其他选择，能走早走，银行的噬来了，薪只是笫一步，后面会有一堆的连锁应:离职率高了，年轻人留住或者根本来。
留下来老员工干N个人的活，干动躺平摆烂，导致业绩差更摆烂或者辞职。中层管动员工最后也摆烂，导致业绩更差。
没人当网点主任和客户经理，最后都馈到客户身上，没人营销，没人维护客户，有资产的客户全都去务好的银行，剩下的垃圾客户动动投诉，谩骂等。
员工麻木了，更躺平摆烂，业绩更是没人干，从而形成新一轮的恶性循环。
https://chinadigitaltimes.net/chinese/709393.html
Tue, 02 Jul 2024 15:29:24 +0000
--
Mobot
If you have any comments about this article, you can simply leave them by replying to this post. However, if you have any comments about this bot, please leave your message in the cn.fan group.
--- SoupGate-Win32 v1.05
* Origin: fsxNet Usenet Gateway (21:1/5)